人力资源助理

建立健全企业的各项人事管理制度；
招聘面试所需工作人员；
对员工组织培训，制订职业生涯规划；
组织实施各部门绩效考核工作；
建立健全企业的薪酬管理制度，组织日常薪酬管理；
员工劳动关系和劳动合同。

了解人力资源管理的基本原理与实用工具；
熟悉国家和地方的劳动法规、薪酬制度、保险福利制度；
具有亲和力，沟通能力和说服能力；
具备一定的领导管理才能和激励艺术；